Чего не любят строители? Этика заказчика

Строительные бригады работают автономно с учетом законодательной базы устройства и ведения малого бизнеса. Работники получают кровно заработанные деньги и заслуживают уважительного отношения со стороны заказчика и коллег «по цеху».

Профиль выполняемых строительными бригадами работ достаточно широк – от установки оконных профилей до ремонта кровли и системы вентиляции. Однако ни компетентность строителей, ни насущная необходимость проведения работ не защищают трудовые кадры от комплекса субъективных факторов недовольства в лице заказчика, или работодателя, или простых прохожих. Некоторые эмоциональные выпады в сторону тружеников широкого профиля способны испортить настроение на целый день, и, следовательно, повлиять на скорость выполнения работ и общую эмоционально-психологическую атмосферу в бригаде.

ohrana-truda

Строители не любят, когда заказчик пытается переступить грань вверенной ему компетенции и, имитируя знание дела, активно вмешиваться в рабочий процесс. Нет ничего хуже для невежды, нежели абсолютная уверенность в собственной правоте, и нет ничего более тормозящего работу, чем посторонний контроль, совершенно неуместный в такой форме и в таком количестве, в котором он обычно преподносится под видом «текущего регулирования».

Люди проявляют собственную недальновидность, пытаясь добиться выполнения работ по обустройству города и одновременно отрицательно высказываясь по поводу шума и пыли, коими сопровождаются любые ремонтно-отделочные манипуляции. Двойные стандарты общественности не на шутку злят непосредственных исполнителей разноплановых работ по улучшению качества жизни граждан и не случайно: если они хотят жить лучше, стоит перетерпеть неудобства, а если настроены исключительно критически, то и разговаривать не о чем – любые доводы закончатся скандалом.

Строители просто вне себя от ярости из-за отсутствия цивилизованной охраны труда на предприятии или строительном объекте со стороны работодателя при нелегальном или полулегальном трудоустройстве. Как повелось с «перестроечного» времени, что человек ради живой копейки полезет в любые копи и поднимется на любую высоту, так и не видно конца и края халатности работодателей и наивности работников. Последние должны иметь ввиду, что забота о работающих – дело рук самих работающих и что никто так не переживает об их здоровье и благополучии, как они сами и члены их семей. Всем тонкостям - обучение по охране труда, можно ознакомится по приведенной вам ссылке.

Вопрос даже не в том, что может спровоцировать чрезмерно эмоциональную реакцию работника – вопрос в том, зачем создавать потенциально «огнеопасные» ситуации. Все участники трудового процесса – клиенты, начальство, работники – должны быть взаимно вежливы и терпимы, а иначе «каши не сваришь».